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福利制度

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  設立宗旨:为了讓所有在開地工作生活的人過的充實和幸福,讓所有在職員工感覺到作为一個大寫的“人”的存在感和成就感,我們盡公司最大所能为全體員工盡可能多的提供各方面的福利補助,不僅隻針對我們的員工,更包括我們員工的父母、愛人及孩子。 所有的公司最終都将會終結與消失,这個是社會發展的大規律所決定,但我們要做的是:在與我們所有的員工同事公事期間,盡可能多的提供些貨真价實的東西給到他們,用赤誠的良心對待每一個为公司真誠付出貢獻并奉獻美好青春年華的人….


1. 結婚補助

1) 供職于開地電子2年以上的在職員工結婚,享有5000元的結婚補助。

2) 供職于開地電子3年及以上的在職員工結婚,享有10000元的結婚補助。


2. 帶薪休假

1) 供職于開地公司2年之内的享受國家法定帶薪休假。

2) 供職于開地公司滿3年以上的享用7的天帶薪休假。

3) 供職于開地公司滿10年以上的享有15天帶薪休假。


3. 年度旅遊

1) 公司每年度出资提供帶薪旅遊2次。

2) 其中短途旅遊一次,長途旅遊依據當年的銷售业績做判定。


4. 年度體檢

1) 公司为所有正式在職員工出资提供每年度1次的體檢

2) 試用期内的員工因为有入職體檢,所以不參加當年度的體檢。


5. 公司聚餐

1) 每年度的重大節假日:如5.1勞动節、10.1國慶節、春節等都舉行正式聚餐。

2) 針對某特殊時段或特殊情況、或遇當月當季度銷售业績超額,聚餐會不定期舉行。


6. 生日祝福

1) 每位員工過生日都會收到1個定制的生日蛋糕,并有全體員工为其一起過生日。

2) 針對幾個員工生日相隔很近,公司會選擇吃蛋糕或選擇聚餐。


7. 體育活动

1) 公司希望所有員工都有一個強壯的體魄,出资要求大家每2周進行一次體育活动。

2)如果沒有特殊情況,公司希望所有人員全部參與活动。


8. 春節路费報銷

1) 供職于開地公司超過6個月而不滿1年的員工,報銷春節探親返鄉路费的一半费用 (硬座、硬卧或动車二等座,憑本人車票報銷)。

2) 供職于開地電子1年以上5年之内的員工,報銷春節探親返鄉的往返路费(限硬座、硬卧或动車二等座,憑本人車票報銷)。

3) 供職于開地電子滿5年及以上的在職員工,報銷春節期間返鄉的往返路费(除頭等艙及公務艙外,憑本人車票或機票報銷)。


9. 为父母過大壽

1) 對于父母在50大壽、60大壽、70大壽、80大壽及以上過生日的,允許每人每年有2天的帶薪休假.

2) 除了以上2天的帶薪休假,公司同時會奉上紅包一個.

3) 所有符合以上條件并實施執行的,需提供父母的身份證信息及過壽照片一張,如有造假,永遠取消.


10. 3.8女性節日

 公司为所有開地在職女性員工每年過節提供禮品一份 。


 

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